Antonio Fco. Igeño Noa

Hoy, transcurridos varios meses desde que comencé en este proyecto, dedicado al cambio de hábitos de vida y mejora de la empleabilidad a través de un enfoque basado en el desarrollo de las competencias personales y profesionales, habiendo deambulado por varias etapas, como las de creación del equipo de alto desempeño y el diseño del modelo, realizo una parada de reflexión. Han sido meses de arduo trabajo, en que ha habido días de motivación y otros de frustración, días en que el equipo navegaba con el mismo rumbo y días en que cada integrante del equipo miraba hacia un punto distinto y sin capacidad de consenso; no obstante, salvados los obstáculos, estamos en la fase de puesta en marcha del nuevo modelo de intervención, procedimentado en todas sus partes, rígido en cuanto a su objetivo y flexible en lo referente a modificar y mejorar aquellos aspectos susceptibles de ello. Origen del trabajo por competencias Nuestro objetivo consiste en el entrenamiento personal y competencial

Últimamente me he aficionado a leer a Elena Arnaiz ( http://elenaarnaiz.es/ ), lo que recomiendo encarecidamente,  y he empezado a adoptar su filosofía del brillo. A raíz de ello me he planteado incluso los pilares de la marca personal , concretamente los que dicen que nuestra marca es la huella que dejamos en los demás. Ha sido tan solo un breve espacio de tiempo, la importancia de tener una propuesta de valor ha hecho que vuelva en mí. No obstante, en estos días, en una conversación de café, una compañera me hablaba de la necesidad, como seres humanos, de hacer algo por lo que ser recordados.  He aquí donde me surge una cuestión, ¿para qué quiero ser recordado cuando no esté o no estoy? Mi enfoque va en otro sentido, ¿y si hago que merezca la pena mi presencia? Con esta cuestión me pongo en acción a diario, procurando dar la mejor versión de mí mismo; si pasamos un alto porcentaje de nuestro día en el entorno laboral, con compañeras y compañeros, con clientela y usuarios / as , co

Tras dos meses de duro trabajo - como técnico de empleo - en la formación de un equipo de alto desempeño para el entrenamiento competencial y profesional en itinerarios de inserción sociolaboral a personas en riesgo de exclusión social (lo sé, me canso yo también al leerlo, no obstante me niego a utilizar anglicismos), observo la importancia de conocer la propuesta de valor de cada uno de los miembros del mismo, y cómo ello propicia el alineamiento hacia la consecución de los objetivos. Es la marca personal la que nos va a hacer conscientes del rol que va a jugar cada uno dentro del equipo, provocando la generación de confianza, la diferenciación o la amplificación del mensaje, por ejemplo. No voy a entrar a definir el término marca personal, más bien recomiendo leer a Andrés Pérez Ortega , Jordi Collell , Guillem Recolons , Eva Collado Durán , Elena Arnáiz Ecker , entre otras voces autorizadas en esta materia. Me quedo únicamente con la reflexión de Andrés Pérez Ortega sobre el des

Primero, contextualización. Gran Teatro de Huelva, mañana del 9 de mayo de 2018, más de 500 personas; a priori, podríamos pensar que se trata del concierto de Año Nuevo, de alguna obra de teatro con un cartel bueno de actores o un concierto de algún artista de renombre; no, nos equivocamos, estamos hablando de un evento relacionado con el empleo, el emprendimiento y la marca personal. Seamos sinceros, el cartel de ponentes es de primer nivel: Andrés Pérez Ortega , Guillem Recolons , Elena Arnaiz Ecker , Eva Collado Durán , acompañados por Patricia Vázquez y Enrique Cejudo , así como por Adela de Mora . Hablamos de Espacio Knowmad Huelva 2018 , pensado y repensado por David Barreda , y conducido por Helen Gómez , con el apoyo puntual de Silvia Saucedo . Entre los asistentes, pude reconocer a Claudio Inacio , José Luis Fuentes , Meme Romero y Almudena Lobato . Una terna importante de profesionales relacionados con el desarrollo personal y profesional, ya sea en el ámbito del empre

¿Cuántas veces habré escuchado  de las personas usuarias de los servicios de orientación e intermediación laboral que su objetivo profesional es trabajar en determinada empresa? A priori no supone ningún problema, me marco un objetivo y me lanzo a por ello. El desatino se inicia en el mismo instante en que la motivación de la persona para acceder a esa empresa se ciñe a tener un sueldo asegurado en un lugar en que no pase frío ni calor, porque tenga la percepción que en las determinadas empresas se trabaja "de lujo", hay buen ambiente y todo es "de color rosa". NOOOOOOOO , no podemos basar nuestra búsqueda de empleo en una percepción de la realidad, tenemos que investigar y cerciorarnos que realmente se dan esas condiciones. Partiremos de una base, que no se me asuste nadie, la única certeza que podemos asegurar al cien por ciento es que todos y todas y cada uno y una de nosotros y nosotras nos vamos a morir, a partir de ahí, todo lo demás, es incierto, va a depend

¡Vaya término! Lo siento, o tal vez no, no obstante, es el palabro que me ha surgido en la mente para describir determinado tipo de conductas, hábitos y actitudes. ¿Seremos "nopueditas"? ¿Qué significa? Bien, el propósito es lo que verdaderamente importa, mucho más allá de la palabra en sí. El objetivo es definir las características de un tipo de personas que, o bien en un determinado momento de sus vidas, o bien como norma general (regla con la que circulan a diario por la autovía de la vida), piensan , actúan , y lo que es peor, sienten que no pueden ; que no pueden hacer algo, que no pueden estudiar determinada asignatura; que no pueden aprender determinadas cosas; que no pueden fijarse determinadas metas; que no pueden aspirar a más de lo que son; en definitiva, ante las diversas perspectivas que se le ofrecen, su respuesta es "NO PUEDO".  Esta palabra esconde mucho más que un simple no hacer, esconde un conformismo con su situación, una dejación de la